퇴직금 계산 실수 가이드

퇴직금 계산에서 가장 흔한 실수는 월급에 근속연수를 곱하는 것입니다. 퇴직금은 매달 받는 월급이 아니라 퇴직 전 3개월간의 평균임금을 기준으로 계산하며, 상여금과 사용하지 못한 연차수당도 평균임금에 포함됩니다.

올바른 계산식은 퇴직금 = 30일분 평균임금 × 계속근로연수입니다(2026년 기준). 평균임금은 퇴직일 이전 3개월 동안 받은 임금 총액을 그 기간의 총일수로 나눈 금액으로, 통상임금과는 다른 개념이니 구분해서 사용해야 합니다.

실수 1 — 월급에 근속연수를 곱하면 될까요?

안 됩니다. 2026년 기준으로 퇴직금은 계속근로 1년에 대해 30일분 이상의 평균임금을 지급하는 것이 원칙입니다. 여기서 기준이 되는 것은 월급이 아니라 평균임금이며, 평균임금은 퇴직 전 3개월간 받은 임금 총액을 그 기간의 총일수로 나눈 금액입니다.

예를 들어 월급 300만원을 5년 다녔으니 1,500만원이라고 계산하면 틀립니다. 퇴직 전 3개월에 상여금이 포함되어 있었다면 평균임금이 월급보다 높아지고, 반대로 무급휴가 등으로 임금이 적었다면 낮아질 수 있습니다. 퇴직금 계산기에 3개월 임금 내역을 입력하면 평균임금 기준으로 정확히 계산할 수 있습니다. 계산 원리에 대한 자세한 설명은 퇴직금 가이드를 참고하세요.

실수 2 — 상여금과 연차수당은 빼고 계산해도 될까요?

안 됩니다. 평균임금에는 상여금과 미사용 연차수당이 포함됩니다. 이를 빼고 계산하면 퇴직금이 실제보다 적게 나옵니다. 상여금은 연간 지급액을 12개월로 나눈 뒤 3개월분(연간액의 12분의 3)을 퇴직 전 3개월 임금 총액에 더하는 방식으로 산입하고, 사용하지 못한 연차에 대한 수당도 같은 방식으로 포함됩니다.

예를 들어 연 상여금이 600만원이라면 3개월분인 150만원이 평균임금 계산에 더해집니다. 연차수당도 마찬가지입니다. 퇴직 전 1년 동안 받은 상여금·연차수당 내역을 미리 정리해 두면 평균임금을 정확히 구할 수 있습니다.

실수 3 — 통상임금과 평균임금은 같은 개념인가요?

다릅니다. 통상임금은 소정근로의 대가로 정기적·일률적·고정적으로 지급되는 임금, 즉 기본급처럼 매달 고정으로 나오는 임금을 말합니다. 반면 평균임금은 퇴직일 이전 3개월 동안 실제로 받은 임금 총액을 그 기간의 총일수로 나눈 금액으로, 상여금과 연차수당 같은 변동성 임금도 포함됩니다.

퇴직금 계산의 기준은 평균임금입니다. 다만 평균임금이 통상임금에 미치지 못하는 경우에는 통상임금을 기준으로 계산합니다. 두 금액을 함께 구해보고 낮은 쪽이 기준이 되지 않았는지 확인하는 것이 좋습니다.

실수 4 — 퇴직소득세는 얼마나 나오는 건가요?

퇴직소득은 매달 받는 급여와 합산하지 않고 별도로 과세됩니다. 근속연수가 길수록 적용되는 공제가 커지도록 설계되어 있어, 같은 금액이라도 일반 근로소득보다 세 부담이 낮아지는 구조입니다. 그래서 퇴직금은 목돈으로 느껴지지만 세금을 전혀 내지 않는 돈은 아닙니다.

계산기로 구한 퇴직금은 세전 금액이며, 실제 지급 시에는 퇴직소득세가 원천징수된 세후 금액이 입금됩니다. 실수령액을 따질 때는 세금을 뺀 금액을 기준으로 생각해야 합니다. 2026년 기준 세율과 공제 구조는 해마다 달라질 수 있으니 국세청 안내에서 최신 기준을 확인하세요.

실수 5 — 계속근로기간은 입사일 기준으로만 보면 될까요?

대부분은 그렇지만 예외가 있습니다. 중간정산을 받은 경우 정산 시점까지의 퇴직금을 받은 것으로 처리되고, 그 이후부터 계속근로기간이 새로 기산됩니다. 정산 전 기간까지 합쳐서 계산하면 퇴직금이 실제보다 부풀려지므로, 정산 이후 기간만으로 다시 계산해야 합니다.

휴직 기간의 처리도 확인이 필요합니다. 휴직 사유와 회사 규정에 따라 계속근로기간 산입 여부가 달라질 수 있어, 휴직 이력이 있다면 인사팀에 산출 근거를 요청하는 것이 좋습니다. 퇴직연금에 가입되어 있다면 DB형·DC형에 따라 퇴직급여 산정 방식이 달라지니 퇴직연금 DB형 DC형 차이도 함께 확인하세요.

자주 묻는 질문